رفيع الله روشن

 په اداره کې له کار کوونکیو سره بد چلند مه کوئ کله چې موقف ته ورسېږئ او په اداره کې له باصلاحیته مامورينوڅخه وشمېرل شوئ يعنې دنده مو د بست،زده کړو او موقف له مخې تر نورو لوړه شوه له دندې او موقف څخه مو ناوړه استفاده مکوئ تر لاس لاندې کارمندانو سره بده رویه او ناسم چلند مکوئ،په دې فکر وکړئ چې تاسې هم یو وخت همداسې د بل تر لاس او حکم لاندې کار کاوه او وخت مو تېراوه.

پوهاندمحمد بشیر دودیال

څلودرېیمه برخه:

نامتمرکز کاری موډل

د معاصر مدیریت او نوې عامه ادارې د څیړنو پایلې ډیرې په زړه پورې دي. تایلور( Frederic Taylor)ګیلبیرت( Lillian Gilbert)، فایول( H.Fayol) او ماکس ویبر(Max Weber) دسازمانونو په مدیریت کی هغه نظریات رامنځته کړل چې د ادارې په هکله یې کلاسیک نظریات ترډیره بشپړ او اصلاح کړل.

پوهنمل بشیرمومن

                «بزرگی و عظمت یک مملکت منوط به وسعت خاک آن نیست بلکه مربوط به اخلاق و روحیات اهالی آن است»!

با توجه به اهمیت خاص بیرق مردم هر کشور پرچم را عزیز و گرامی دانسته و در حال حاضر در بسیاری از کشورها یک روزدر سال را به‌ عنوان روز پرچم ملی جشن می گیرند. مردمان جهان پرچم افراشته خود، بزرگی٬ سربلندی٬ آزادگی و افتخار و در سرنگونی آن شکست٬ بردگی و ستم بیگانگان را می‌نگرند.

نوشته کریم پوپل

                 شبکه های اجتماعی در افغانستان و جهان

شبکه اجتماعی  نمونه از روابط بین افراد و گروهای اجتماعی  را گویند. یا  یک نهاد اجتماعی است که از مجموعه ای از بازیگران اجتماعی (مانند افراد یا گروپ  یا سازمان ها) ، با  روابط دوگانه ویا سایر تعاملات اجتماعی بین بازیگران را تشکیل میدهد .

بقیه در ضمیمه